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江坂だからできること、江坂だから身につくスキル

私たちが日々生活する上で、快適な生活環境づくりは欠かせません。江坂設備工業では、家庭における「水道」をはじめ、「お風呂」「トイレ」など水まわりの工事からビルにおける空調・冷暖房設備にいたるまで様々な仕事を手がけています。
建物に生命(機能)を与える動脈・静脈をつくり、健康かつ安全な生活環づくりに貢献する、いわば「縁の下の力持ち」。
私たちが日々快適に暮らすうえで、欠かすことのできない仕事です。宮崎の暮らしを、私たちと一緒に支えませんか?

先輩社員の声

人材育成

社員のやる気に応える。

我が社は、絶えず時代の進歩とともに、技術の向上を図り、多様化するお客様のニーズに応えてゆく、働きがいのある職場です。現場では、知識・技術・計算力が求められ、設計技術者・施工管理技術者・配管 技能者、目指す分野によって管工事施工管理技士、配管技能者、給水装置責任技術者などの国家資格が取得出来ます。また、幅広く色んな資格にチャレンジでき、技能講習、資格取得、資格手当、 報奨金など、経験年数によって社員さんのやる気に応える仕組みを整えています。当社のスタッフは資格の取得に熱意を持って取り組んでおり、この姿勢は、他社に誇れるものです。業務上で必要とする技術、技能の考え方の教育費は全額会社負担としています。学ぶことは、未来への投資、「学びたい」気持ちを応援致します。

作業のイメージ写真
主要資格取得者一覧表

基本方針

育 む
社員1人ひとりの能力と意欲に基づいて、人材開発を行い、適材適所の活躍が出来るようにします。
支える
上司・部下とも双方向に意見を述べ、組織の活性化に繋がるよう、そして、公正な処遇が実現出来るよう制度を運用していきます。
進 む
企業利益と安定雇用を満たし、夢とやりがいを持てるよう運用していきます。

キャリアパス制度

人材育成制度の中でどのような職務にどのような立場で就くか、またそこに到達するためにどのような経験を積みどのようなスキルを身につけるか、会社から何が求められているかを明確にし、処遇と育成へ公平に活用致します。

総合評価

求める人材

忍耐力・協調性・責任感
健康経営
社員さんそれぞれの夢・生き方がある。
社員さんそれぞれの夢・生き方がある。

社員さんそれぞれの夢・生き方がある。
それを支えるのは「健康」と
「安心して働ける環境」。
江坂設備工業は、生き甲斐サポートとして
皆が皆を支援する社風づくりを
行っていきます。

制度・取り組み

1人事制度
入社前〜 :成長支援(有期実習制度、教育機関提供、資格報奨金、奨学金返済支援、研修旅行など)
40歳〜 :後輩支援(ライフプラン支援⦅IDECO⦆)、65歳定年延長、多様な働き方支援へ
2コミュニケーション
メンター制度、人生相談、誕生祝い、健康ステーション設置など
3心と身体の健康づくり
健康診断、ストレスチェック、意識調査、産業医面談、人間ドック負担、過重労働対策(残業対策)など
協会けんぽ 健康宣言優良事業所 認定第1号 金の受賞
平成29年度 健康長寿事業所表彰 最優秀健康長寿推進賞受賞
4ワークライフバランス推奨
有給休暇推進、家族(介護・育児)両立支援、短時間勤務制度、時間単位有給制度、就学前健診、予防接種、臨時休校(感染症、台風等)、PTA学校行事、家庭訪問など休暇取得可能(入社1年以上対象 半日 日単位 2日~)

詳細はコチラ

福利厚生
給与・初任給(高卒 153,000円/短大・高専・専門校 168,000円/大卒 192,000円)
・諸手当(資格、通勤、住宅、家族手当あり)
(例)1級管工事施工管理技士4,000円 住宅手当 15,000円迄 18歳未満の子 10,000円(何人でも!!)
・若者(35歳未満)定着支援(奨学金返済支援 試用期間終了後支給)
・賞与(年3回 夏冬・決算 前年実績)
 頑張った成果は可能な限りの還元で応えます。
・昇給(年1回6月)
・その他 平均残業時間23h/月 平均有給取得日数12日/年
退職金試用期間6ヶ月終了後から積み立て開始、65歳定年まで積立て、中小企業退職金共済と建設業退職金共済を併用し、万全な準備でそれぞれのタイミングでの退職金を用意します。
勤務時間8:00~17:10(10:00 15分 12:00 1h 15:00 15分 計90分休憩)
育児介護、病気通院等による短時間勤務、就業時間変更あり
休日日、祭日 年間変形労働制 年間休日日数93日
休暇有給休暇 お盆・年末年始 慶弔休暇(例 本人結婚 5日以内)
社会保険(各種保険)健康保険・厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体福祉保健、現場災害、交通事故、私傷病、本人死亡など各保険で補償内容を整えています。
キャリアアップOJT、社外研修による機会提供、キャリアカウンセリング・コーチング、メンター制度、資格取得全面的に支援します。(会社負担)
福利厚生各種保険、誕生祝、結婚祝、出産祝、家族入学祝、永年勤続、退職祝、資格取得報奨金、慰労会、花見、健康経営、社員家族の大事な場面で数多く祝う機会を設けています。
卒採用実績平成29年3月(3名 宮崎県立産業技術専門校 国立都城高専)
平成30年3月(2名 宮崎県立産業技術専門校、大学既卒)
3年以内離職率 16.6% ※建設業界平均 大卒 30.5% 高卒 47.7%(H29 厚生労働省)
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