江坂設備工業は、ワークライフバランスにも着目しています。「仕事」と「プライベート」は生活していく上で欠かすことのできない大切なものです。プライベートが充実するからこそ、仕事が捗る。仕事が捗ると、成果につながる。「仕事」と「プライベート」の両方を大切にすることで、生活に好循環が生まれます。私たちは、社員ひとりひとりの暮らしがより豊かなものになることを目指して様々な取り組みを行っています。
江坂設備工業は、ワークライフバランスにも着目しています。「仕事」と「プライベート」は生活していく上で欠かすことのできない大切なものです。プライベートが充実するからこそ、仕事が捗る。仕事が捗ると、成果につながる。「仕事」と「プライベート」の両方を大切にすることで、生活に好循環が生まれます。私たちは、社員ひとりひとりの暮らしがより豊かなものになることを目指して様々な取り組みを行っています。
この制度は、仕事と生活の調和がとれている職場環境づくりを積極的に行っている企業の内優れた取組成果が認められる企業等に宮崎県知事から認証される制度です。
詳しく見る
仕事と生活の調和を目指して。
残業、休暇による個人の負担が大きくならないよう会社全体でサポートします。
現在時間外労働時間に関しては、平均26時間。一昨年と比較した際に13時間の削減に成功している。基本は定時にて退社が基本だが、定時以降については、残業代を支給。
休日に関しては、年間休日数は100日と建築業では多く、日曜・祝日は定休日としている。夏期・年末年始も休日とし、就業規則にも記載している。
男性の育休取得実績も有り。また、育児・介護休業後の職場復帰の差にもフォローアップ体制を整えて復帰しやすい環境を準備(個別面談や支援マニュアルを作成)
社員の夢、生き方を支えるための取組み内容について解説します。
健康経営になった経緯として、社長の体調不良による代替わりの時期や従業員の死亡がきっかけとなり、「健康経営」を軸に働き方改革に取組んだ。
| 取組み内容 |
・インフルエンザの予防接種・マスク支給 ※費用補助 ・人間ドッグ(35歳から5年に1回、60歳以上は5年間毎年) ※費用補助 ・健康診断 ・ストレスチェック ・禁煙報奨金の支給 |
| 取組み成果 |
・経済産業省「健康経営優良法人2020」認定 ・宮崎県「最優秀健康長寿推進賞」受賞 |
未来を担う人材を育成するために充実した制度を多数用意してます。
「金のタマゴ」とは、入社前の35歳前後の従業員を対象にメンタル・現場成長を促す教育支援制度やメンター制度による教育制度の充実。
「銀のタマゴ」とは、40歳前後の社員を対象としライフプラン支援や定年後の65歳までの再雇用制度の施策等、長く働ける支援制度を設定している。
| 支援制度 |
・資格報奨金 ・奨学金返済支援 ・メンター制度(所属の上司とは別に、年齢が近い年上の先輩社員が若手社員に定期的に面談を行う制度) ・UIターン支援 ※宮崎県移住支援金制度認定企業 |
