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「育休男子は語る６」にパネリストとして参加してきました！

 

育休取得の輪を広げるきっかけ

私たち江坂設備工業株式会社は、これまで積極的に男性育休の取得を推進してきました。今回、テレビ取材をきっかけに、宮崎市男女共同参画センター様からお声がけをいただき、3月15日(土)にパレット様主催の「育休男子は語る６」トークセッションに参加してまいりました。

育休取得で変わる価値観

江坂設備工業では、2016年から男性の育休取得を推進してきましたが、初めは取得者が少なかったものの、社内の理解促進や支援制度の整備により、現在では9名の男性社員が育休を取得するまでに拡大しています。

トークセッションでは、実際に育休を取得した社員の経験談に加え、他社の状況についても知る機会となりました。

他社の取り組みを知ることで、自社の制度を振り返る良い刺激を受けました。会場にこられた参加者様との質疑応答においても、企業によって育休取得の課題や運用方法が異なり、それぞれの環境に応じた工夫が求められることを改めて認識しました。

企業が男性の育休を推進することで、働き方の柔軟性が向上し、従業員の定着率や満足度の向上にもつながります。育休を取りやすい環境を作ることが、企業の存続と人材確保につながるとかねてより確信しています。

育休から、より働きやすい環境へ

育休取得の推進はもとより、当社は今後、介護との両立支援・ワークライフバランスの向上等、さらに多様な働き方に対応できる企業を目指していきます。

「育休は人生を豊かにするもの」――それは、登壇者たちの共通のメッセージでした。

これからも江坂設備工業は、時代の変化を見据え、   育休をはじめとした、多角的に働きやすい企業づくりに取り組んでまいります。