2023年10月7日 ひなたの出逢い・子育て応援運動推進大会にて、積極的なSDGs活動と、男性の育児休業の推進に対して、我が社が日本創生のための将来世代応援知事同盟・宮崎県から“将来世代応援企業賞”として表彰を受ける栄誉を手にしました。
小学校への洋式トイレプレゼント、男性の育児休業義務化、そして働きやすい職場づくりに真剣に向き合っています。
私たちは、これからも持続可能で、働きやすい職場を目指して努力を続け、次世代にポジティブな影響をもたらす企業であり続けます。
そして、私たちの取り組みが、他の企業様やコミュニティにも前向きな影響をもたらし、さらなる持続可能な未来への一歩となることを願っています。
この表彰は、社員に対する子育て支援の充実、地域の子育てを支援する取組等により、社会全体で子育てを応援する活動が広がるよう、模範となる企業等を表彰するものです。
働きやすい職場環境づくりを積極的に行う企業等を認証する県の制度、「ひなたの極」を取得。子どもの健診・学校行事に参加するための特別休暇や、時間単位有給休暇制度等を整備している。健康経営優良法人（中小規模法人部門）ブライト５００認定されている。
直近３年間で６名の男性従業員が育休を取得。従業員に対し他社の育休事例を紹介したり、ハラスメント講習を実施するなど、「育休取得を当たり前にする」ための取組を実施している。
宮崎市内の公立小中学校におけるトイレの洋式化率が低いことを踏まえ、平成29年からプロジェクトをスタート。
令和4年11月時点で、宮崎市内の小学校20校に洋式トイレやバリアフリートイレを寄贈している。
当社は、これからも働きやすい職場作りを継続し、地域貢献してまいります。
2022.8.18 経営者協会主催の人事労務研究会にて、弊社の男性育休について発表させて頂きました。
弊社では、H２８に総務部の社員が産後の奥さんに付き添いたいとの理由から育休取得しました。
また、宮崎県の働き易い職場｢ひなたの極み」認証制度の申請を控え、育休取得が審査項目にあったこと、また、両立支援等助成金で企業への支援があり、先ずは間接部門の取得を進めていこうとスタート（取得期間は１週間）しました。
取得実績６名 2016 K 1週間/ 2019 T 1週間 / 2019 H １週間/ 2019 M 1週間
2020 S 1ヶ月 / 2021 S 1ヶ月 /2021 S 3ヶ月
取得実績をHPに記載、就職説明会で実績報告、男性育休を限りなく義務化しています。
１．同僚の仕事が増える、会社に迷惑をかける→早めに取得を公言し、直前まで責任持って仕事に従事するよう伝えます。
２．育休で収入が無くなったら、生活が成り立たない→様々な補助により、９割の手取り収入が保障されることを説明しています。
賞与・給与のシミュレーションを行い、不安を軽くしています。
長期間休む場合については、期間の賞与／決算賞与が減額すること（業績連動の数字に出勤率をかけて算出）を説明致します。
側にいることで妻の不安を軽くし、家族の関係性が深まった。
営業の際、雑談中に子育ての事を話すようになった。自己開示によりお客様と関係性がより築ける
男性育休を普通にするため、社員全員と情報共有を密にした。各社の男性育児制度を紹介
顧問弁護士によるハラスメント講習を実施（セクハラ／マタハラ等）
周囲の理解、お互い様の精神の醸成 上司や支援する皆の成長
生産性の向上 情報共有をより積極的に ダラダラと場当たりの残業減少
支える同僚の業務負担が増える
これからも男性育休の推進により、皆が幸せになる会社づくりを目指していきます.
宮崎市や市民活動団体等のSDGS取り組みを紹介している｢MYZｓ｣に掲載されました！！
令和3年11月17日 宮崎県社会保険労務士会主催 「人を大切にする経営をめざして」というテーマにて、セミナー登壇致しました。
今回は、会場参加・Ｗｅｂ参加のハイブリッド方式での開催で、出だしから緊張し、上手く話せず聞き苦しかったことお詫び申し上げます。
弊社の取り組みは、健康経営を軸としたもので、私がケガで長期入院したこと、全員元気で一緒に働きたいという想いからスタートしました。
コロナ以前は、皆の健康状態は、｢本人の責任｣でありましたが、人生の半分が仕事だとすれば、社員さんへの健康増進は、明らかに｢企業の投資対象｣です。弊社では、社員さんの健康増進を重要な戦略課題と位置づけてきました。水インフラを支える人材が高齢化と共に不足しています。社員があって会社がある。その原理原則が崩れつつあります。宮崎のインフラを支える企業として会社運営に取り組んで参ります。
学校施設は、度重なる災害発生の避難所になり、障害を持つ方を含め、バリアフリートイレの利用ニーズが増えていきます。高まるSDGｓの取り組みに向けて我が社の強みを何で貢献するのか？学校ＯＢ、保護者からの取り組みの反響に施工関係者やって良かったと実感しています。
弊社 鳥山浩会長が宮崎工業高校へ創立５０周年 ８０歳の傘壽を迎えたことを機に母校の後輩へ支援するため、奨学金制度（私費）を創設致しました。会長は、「高校時代は、その後の人生をつくる大切なとき、失敗を恐れずに成功するまで挑戦すること、両親への感謝を忘れないことを心に残し、大事に過ごして下さい」とエールを送っています。
2019年11月オープンし、もうすぐ１年を迎えようとしています。年明けて、新型コロナ感染症拡大し、巣ごもりの影響からか、外から内へと「家」の重要性が高まり、家族と快適に暮らせているか、リフォームの問い合わせが増えてきています。お客様の価値観が変わり、しかも、コロナ禍の新しい生活様式に合わせた営業／接客／店舗運営など勉強の毎日です。
1/27 宮崎日日新聞にて当社の福利厚生が紹介されました。健康経営を軸に長く働ける仕組み、福利厚生を取り入れています
https://esaka-setsubi.co.jp/1869
12/4付 宮崎日日新聞にてオープンしたリフォームショールームの記事が紹介されました。
お客様の潜在的なニーズを汲み取り店舗運営に活かしていきます。
【全国紙 日刊工業新聞に掲載されました！！】
当社の人材育成について、熱く語らせて頂きました！
建設会社は現場が一番、技術者こそ主役であり宝、社員さんが切磋琢磨して心身共に気持ちよく働ける環境を整え、
血の通った会社創りを行っていきたいです！
https://d3ukgu32nhw07o.cloudfront.net/space_pdf/pdf_file5d7a1635e738c.pdf
https://d3ukgu32nhw07o.cloudfront.net/space_pdf/pdf_file5d7a167925e2f.pdf
9/4(水）付けの宮崎日日新聞にて木花小学校でのトイレプレゼント贈呈式の取材記事が掲載されました。
未だ小学校のトイレ衛生環境は、30年前と比べて進んでいない状況です。我が社でできる貢献で子供達が少しでも楽に、トイレの我慢が無くなれば嬉しいです。
子供達からのありがとうをもらうたびにこんな想いが強くなります(^^)
当社では、健康経営を軸に、いつまでも元気で働けるよう環境改善を進めています。今後も、ベテラン×若手、女性スタッフなど人事と仕組みの多様化で活躍出来る環境を提供していきます。
平成３１年３月１３日付 宮崎日日新聞に当社が紹介されました。
同日、宮崎県の生涯学習課ＨＰにおいて代表の趣味 読書についてインタビュー記事が掲載されています。
高年齢者の雇用促進に取り組む企業等を表彰する「高年齢者雇用優良企業等知事表彰」に受賞致しました！！
平成３０年３月から定年を６５歳に延長し、会社に貢献して頂いている社員さんが安心して働ける職場づくりを
行っています。
http://www.kensetsu-net.com/html/kiji.php?T=1&ID=54473&DS=&KB=1
当社は、高齢者雇用アドバイザーの支援を受けて制度導入致しました
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/advisary_services.html
江坂設備工業は、宮崎県が、働きやすい職場を認定する「ひなたの極(きわみ)」認証制度に、８月３１日付で認証（第4号）されました。
社員及び家族の健康管理を進めるなど、特に従業員の健康づくりに力を入れ、職場環境の改善に取り組んでいる。これらの取り組みが高く評価されました！！
【ひなたの極認証制度】
https://www.pref.miyazaki.lg.jp/koyorodoseisaku/shigoto/rodo/20180806151038.html
厚生労働省と独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する、平成30年度「高年齢者雇用開発コンテスト」にて特別賞を受賞しました（平成３０年９月１４日）
定年を65歳に引き上げ、健康経営を軸に技能伝承を促していく当社の取り組みが評価されています。
厚生労働省ＨＰ
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01339.html
高齢者雇用コンテスト表彰式参加
