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｢会社も社員もみんなが幸せになれる男性育“救｣セミナーに登壇しました。
江坂設備工業株式会社は、2023年12月11日に宮崎県が主催した「男性の育児休業取得促進セミナー」に登壇し、当社の先進的な取り組みについて紹介させていただきました。
以下に、セミナーでの発表内容の要点をまとめましたので、ご覧ください。
育児休業取得の実績と今後の見通し
当社では、これまでに6名の男性社員が育児休業を取得しており、その期間は1週間から最長3ヶ月と多様です。
2024年には新たに2名の社員が育児休業を予定しており、男性の育児参加が着実に浸透しつつあります。
育児休業取得に向けた社内調整
育児休業取得にあたっては、主に以下の点について社内調整を行っています：
- 同僚への配慮: 早期の育休取得宣言と、取得直前まで責任を持って業務を遂行することで、同僚の負担増を最小限に抑えています。
- 収入面のサポート: 育休中は収入の90%が保障されることを周知し、賞与・給与のシミュレーションを提供することで、経済的不安の解消に努めています。
育児休業がもたらす企業メリット
男性社員の育児休業取得は、個人だけでなく企業にも多くのメリットをもたらしています：
- チームワークの向上
- 情報共有の活性化
- 業務効率の改善
- 残業時間の削減
これらの効果により、全体的な生産性の向上が実現しています。当社は今後も、男性の育児参加を積極的に支援し、社員一人ひとりのワークライフバランスの実現と、企業としての持続的な成長を目指してまいります。